休产假没有年终奖?
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
据了解,劳动者在休产假、探亲假等法定假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位必须全额支付年终奖,不得扣除。虽然年终奖的计算是根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度进行的,但是《劳动合同法》第八十条也明确规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同法其实主旨在于保护劳动者的合法权益,我们在与用人单位签订合同时一定要详细清楚阅读劳动合同上的条款,以保障自己的合法权益。打工者平时也需要了解劳动法,在不违背合同的情况下,更好的维护自己的权益。
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