辞职还有年终奖?
临近岁末,年终奖不仅成为广大工薪阶层关注的焦点,同时也成为上班族们跳槽的一个“绊脚石”。许多想换工作的上班族,大多因为担心提前辞职无法拿到年终奖,而错失良机。究竟提前离职不能领取年终奖,是否合法?员工真的对此无可奈何吗?
虽然我国法律对年终奖没有具体规定,但是,这绝不意味着用人单位在年终奖金上可以随意行事,愿意不发给谁就不发给谁。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反了法律或者单位规章制度,劳动者就可以理直气壮地说“不”!
若能够证实公司确实有年终奖制度的存在,并且劳动者符合劳动合同中写明的获得年终奖的条件,即使是劳动者已离职,用人单位应按照劳动者在职的时间按比例发放劳动者年终奖励。
可见,是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金。在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。此后,一旦与用人单位因年终奖发生争议,约定将是劳动者胜诉的“法宝”。